la Asociación de Empresa Familiar de Euskadi

La entidad nace como “referente institucional” para apoyar y promover este modelo de firmas en el conjunto del País Vasco

La Asociación de Empresa Familiar de Euskadi (Aefame), entidad sin ánimo de lucro que nace como “referente institucional” con el objetivo de apoyar y promover la empresa familiar en colaboración con otras entidades públicas y privadas.

http://www.deia.com/2015/07/15/economia/ormazabal-preside-la-asociacion-de-empresa-familiar-de-euskadi

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Nuestra investigación demuestra que el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral ha sido el mayor motor de crecimiento global y de competitividad.

Entre 100 y 200 años para lograr la paridad

  • Sólo un 5% de los cargos de CEO lo ocupan mujeres

  • España cuenta con 30% de mujeres en puestos directivos

ISABEL MUNERA Madrid

¿Cuántas consejeras delegadas conocen? Probablemente, muy pocas. Tan sólo un 5% de los cargos de CEO de las empresas más importantes del mundo son ejercidos por mujeres, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, cuanto más grande es la compañía, menos probabilidades hay de que una mujer se sitúe al frente.

Aunque en 80 de los 108 países analizados ha aumentado la proporción de mujeres en puestos ejecutivos en los últimos años, todavía siguen siendo la excepción.

“Si no se actúa, podría llevar entre 100 y 200 años lograr la paridad en los puestos ejecutivos”, sostiene Deborah France-Massin, directora de la Oficina de Actividades de Empleados de la OIT. “Es el momento de derribar las barreras laborales y de evitar las controvertidas cuotas obligatorias que no siempre son necesarias ni efectivas. Tener a mujeres en altos cargos es simplemente bueno para los negocios”, añade.

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